院前急救体系是公共卫生安全的重要防线，其队伍的思想政治素质直接关系到生命救援的质量与效率。当前，院前急救思想政治工作在重视程度、内容形式、队伍能力及制度建设等方面仍存在短板。本文立足行业特点，系统剖析问题根源，提出改进策略，旨在为推动院前急救事业高质量发展提供坚实的思想保证和组织保障。

一、引言

思想政治工作作为凝聚人心、激发斗志的“生命线”，对塑造急救队伍“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神具有不可替代的作用。院前急救工作直面急难险重任务，队伍的思想状态直接影响救援效能，但在实践中，思想政治工作常让位于业务训练与日常勤务，其凝心聚魂的潜在价值未能充分释放。破解这一困境，亟需立足行业实际靶向施策，推动思想政治工作与院前急救业务深度融合。

二、当前院前急救思想政治工作存在的不足

（一）思想政治工作重视程度不足

部分院前急救人员对思想政治工作的重要性认知偏差，未充分认识到其凝心聚魂的核心作用，缺乏常态化抓思想政治工作的意识。同时，相关工作缺乏明确的管理目标和责任分工，导致实践中落实不到位，普遍存在“重业务、轻教育”“走过场、重形式”的现象，思想政治工作未能真正融入日常急救工作全过程。

（二）思想政治工作内容形式单一

当前院前急救思想政治工作仍以“集中授课、灌输说教”等传统方式为主，内容和形式缺乏针对性、创新性和吸引力。面对急救人员思想多元化的趋势，以及新媒体的广泛普及，传统工作模式难以适配队伍思想需求，无法有效调动急救人员的参与积极性，思想政治工作的实效性大打折扣。

（三）思想政治工作队伍素质不高

思想政治工作队伍专业化水平偏低，部分工作人员对思政工作认识不深、业务不熟、方法单一，缺乏既懂思想政治工作又精通院前急救业务的复合型人才。同时，对思政工作人员缺乏系统培训，导致其综合能力难以提升，无法精准对接一线急救人员的思想需求，工作开展缺乏针对性和有效性。

（四）思想政治工作机制不健全

思想政治工作涉及多部门、多科室，但实践中“各自为政”现象突出，部门协同联动不足，缺乏有效的“协同作战”机制。此外，激励机制缺失，思政工作成效未纳入绩效考核体系，导致急救人员参与积极性不高、工作动力不足；监督考核机制不完善，对工作开展情况缺乏有效评估和监督，难以及时发现并解决存在的问题，影响工作质量提升。

三、改进方式和路径

（一）破除认知误区，凝聚思想共识

一方面，强化理论武装，将思想政治工作的重要论述、相关重要文件精神，纳入各级学习和培训核心内容，通过专题研讨、辅导报告、线上线下联动学习等多种形式，引导全体人员摒弃“思政工作是务虚功”的错误认知，树立“抓思政就是抓根本、抓长远”的理念，将重视思政工作内化为思想和行动自觉。

另一方面，加强宣传阐释，充分利用各类宣传阵地，解读思政工作的重要意义和典型经验，宣传一线急救人员的先进事迹，讲好急救故事，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。同时，宣传行业关爱职工的举措，弘扬团结互助的团队精神，切实增强急救队伍的凝聚力和归属感。

（二）贴合行业需求，丰富内容形式

一是强化职业精神培育，聚焦“时间就是生命、责任重于泰山”的职业理念，以职业道德、责任担当为核心，深入开展医疗卫生职业精神教育，结合一线典型案例，弘扬急救人员冲锋在前、无私奉献的优良作风，引导其坚守职业初心。二是筑牢思想安全防线，结合院前急救面临的医患矛盾、应急压力等实际，强化法治、纪律和心理健康教育，普及相关法律法规，加强心理疏导，帮助急救人员化解困惑、释放压力。三是推动思政与业务融合，将思政教育贯穿急救调度、出诊救治、应急保障全流程，融入技能培训、应急演练等环节，推行“线上+线下”融合模式，开展“微学习、微宣讲”，破解一线人员分散、集中学习难的问题。四是创新教育方式，摒弃传统说教模式，打造沉浸式教育场景，组织人员走进红色教育基地开展现场教学，邀请先进典型座谈分享，增强思政工作的吸引力和感染力。

（三）加强队伍建设，优化人才结构

健全领导机制，成立由中心党委牵头的思政工作委员会，细化各部门职责清单，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动”的工作格局。配齐骨干力量，按标准配备专职思政专员，选拔兼具医学背景与思政素养的骨干，在各站点、班组设立兼职联络员，实现思政工作全覆盖。明确岗位标准，优先从党员业务骨干中选拔思政工作人员，推进专兼结合，鼓励急救医护人员兼任思政导师，选派思政专员到临床一线轮岗，打造复合型人才队伍。优化专业结构，招聘相关专业人才，与院校合作定向培养思政人才。构建三级培训体系，通过岗前培训、季度研修、年度进修等方式，持续提升思政工作人员综合能力。

（四）完善激励保障、健全监督机制

在激励保障方面，建立科学的考核评价体系，兼顾过程指标与成效指标，将考核结果与绩效工资直接挂钩，实现奖优罚劣。构建管理与专业技术并行的双通道晋升体系，在评优评先、职务晋升等方面向表现突出人员倾斜，增强职业发展预期。开展各类评选表彰活动，增强急救人员的职业荣誉感；建立心理健康档案，设立困难帮扶基金，切实解决职工后顾之忧。

在监督管理方面，完善考核闭环管理，结合行业24小时运转特点，实行“月度调度、季度评估、年度考核+随机抽查”制度，推动思政工作与业务工作同部署、同考核、同奖惩，形成强有力约束。强化意识形态工作，建立舆情监测、风险排查机制，规范信息发布审核，牢牢掌握工作主动权。